2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されます
働き方改革を実現するためには、すべての企業にしっかりと
取り組んでいただくことが必要ですが、とりわけ、中小企業
小規模事業者の取組みが必要となります。
ポイント１
時間外労働の上限制度の導入【施行：2019年（中小企業2020年）4月1日～】
ポイント２
年次有給休暇の確実な取得【施行：2019年4月1日～】
ポイント３
正規・非正規雇用労働者の不合理な待遇差の禁止
【施行：2020年（中小企業2021年）4月1日～】
改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』を
ご覧ください。 → https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html
H30.08.01働き方改革～一億総活躍社会の実現に向けて～